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面试官招聘面试技巧之如何选择产品经理?

【 发布时间:2018-09-29 】

       面试官的面试能力直接影响了人才的招聘质量。特别是企业的高端人才招聘时,更考验了面试官的招聘实力。通常来说,面试官需要对应聘者的专业能力、沟通能力、交际能力、职业道德能力等综合能力进行全方位的评估,才能够确保应聘者是否能够达到企业要求。
       科学的组织面试过程中,可以从多个维度筛选出优秀的人才。人才是推动企业发展的根本,因而面试官必须要掌握面试官招聘面试技巧,才能帮助企业选拔出优秀的人才。我们以产品经理为例,探讨面试官的面试技巧
       第一,了解产品经理招聘的要求,设计面试问题。在面试之前,面试官必须要做好充足的准备工作,比如需要了解岗位需求,了解岗位需求的专业能力,并且要结合企业实际需求,设计场景化问题,以考察应聘者的应变能力。一般来说,产品经理必须要具备新产品的开发能力,同时需要具备市场调研能力,了解市场需求信息。这些几乎都属于专业能力的考察范围,可以由产品研发部门的专业人才来完成这部分的面试环节。
       第二,面试过程中要观察应聘者的反应。在面试过程中,面试官需要随时的关注应聘者的反应,即需要察言观色。在招聘沟通环节,是考验应聘者情商沟通力、职业品德的重要环节,在这个过程中,需要注重应聘者是否在回避某些问题,是否善于沟通等等,这个过程要全面的了解入职人员的素质,有经验的面试官需要根据应聘者交流中透露的讯息,对应聘者进行评分。
       第三,面试结束后,还需要进一步了解产品经理的期望薪资,以及对公司未来产品规划的一些建议等等,这个过程主要是为了了解应聘者是否做了充足的准备。面试结束之后,先不要急于表态是否会被任用,而是要对所有应聘者信息进行整理、评比,做出公正的判断。