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也许你正缺少一位招聘顾问

【 发布时间:2018-10-19 】

       许多优秀的人才,具有非常优秀的专业技能,但是在工作中却很难发挥自身的特长,跳槽又总是无法找到合适的岗位,浪费太多的时间和精力,也会逐渐被市场所淘汰。对于这部分人才来说,也许缺少的正是一位招聘顾问。也许会有人说,每个公司都有招聘人员,只要自己做好招聘准备工作,自然会有良好的结果,何必寻求招聘顾问呢?实际上招聘顾问并不是简单的帮助个人在某次招聘中获得成果,更是能够帮助其获得更加长久的进步和发展。
       招聘顾问最直接的作用自然是帮助优秀的人才筛选到合适的岗位,并根据岗位要求制定出完美的求职应对方案,以提升个人求职成功的几率,但同时招聘顾问也在充当一个人生导师的角色,他们会根据求职者的个人能力,帮助对方设定和完善自己的职业发展策略,帮助他们认清楚自己的能力和缺点,并有针对性的做出职业发展规划。在这个层面来说,招聘顾问甚至可以帮助一些在职的员工做好自己的本职工作,通过内部的晋升获得想要的职位和薪资待遇,完全不必跳槽发展。
       当然员工自身缺乏发展规划,其中一个很重要的因素也是企业缺少相应的晋升机制,导致许多员工在长期的工作中产生消极情绪,看不到未来发展的希望,更不用说主动提高自己的能力,让自己获得更好的发展和进步。招聘顾问在帮助员工获得个人成长的同时,也可以帮助企业更好的完善招聘制度,帮助企业留住更多优秀的人才。不过在国内,现阶段的招聘顾问主要还停留在帮助公司和企业寻找到更多优秀合适的人才,成为两者沟通的桥梁,甚至是充当猎头的作用,难以发挥全部优势。